Муниципальный резерв управленческих кадров
|
Нормативная правовая база Порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров г. Новошахтинска Формы документов для кандидата Комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров г. Новошахтинска Список лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров г. Новошахтинска Вакансии Назначения из резерва управленческих кадров Дополнительная информация |
«Сегодняшней России и её будущей инновационной экономике, государственной службе, системе управления и социальных услуг нужна новая система формирования кадрового резерва, которая позволит привлечь а органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей".
из выступления
Президента Российской Федерации Д.А. Медведева
на совещании по вопросам формирования
резерва управленческих
кадров 23 июля 2008 года
Президента Российской Федерации Д.А. Медведева
на совещании по вопросам формирования
резерва управленческих
кадров 23 июля 2008 года
Основной задачей формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Новошахтинска является включение в него квалифицированных, мобильных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан.
Резерв формируется на руководящие должности в системе муниципального управления.
Отбор кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров осуществляет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Новошахтинска.
Требования, предъявляемые к кандидатам:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего профессионального образования;
возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно);
видение перспектив социально-экономического развития Ростовской области;
высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к участию в резерве;
наличие положительных отзывов и рекомендаций о кандидате, характеризующих его как эффективного руководителя высокого уровня;
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
стратегическое мышление (целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений);
активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата);
коммуникативность (соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владение навыками ведения деловых переговоров);
ответственность.
Контактная информация:
Сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города
346900, г.Новошахтинск, ул. Харьковская, 58, e-mail: admn_nov@novoshakhtinsk.org
Жигайлова Наталья Александровна - главный специалист, тел.: (863 69) 2-24-91
________________________
См. также: Объявление о формировании муниципального резерва управленческих кадров города Новошахтинска
