Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
Факты
По итогам I квартала 2019 г. индекс промышленного производства по крупным и средним предприятиям и организациям города составил 128,6 %

Трудовые отношения и социальное партнерство

Отдел по труду Администрации города Новошахтинска

Государственное казенное учреждение Ростовской области «Центр занятости населения города Новошахтинска»

Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Городская межведомственная комиссия по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости

Городская комиссия по отбору и согласованию кандидатур для участия в государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом

Горячая линия по оплате труда для работников бюджетной сферы

Муниципальный конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников»

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»


 

По состоянию на 01.01.2019 на территории города действует 55 соглашений:

- между Администрацией города Новошахтинска, Советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций и Объединением работодателей города Новошахтинска на 2017 – 2019 годы;

- между Управлением образования Администрации города Новошахтинска и Новошахтинской городской Ростовской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2017 – 2019 годы;

- отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Ростовской области на 2016 – 2018 годы;

- отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2017 – 2019 годы;

- 51 Соглашение о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией города и предприятиями (индивидуальными предпринимателями) города по видам экономической деятельности, в том числе: торговля – 18 ед.; обрабатывающие производства – 9 ед.; здравоохранение и предоставление социальных услуг – 5 ед.; операции с недвижимым имуществом – 7 ед.; производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 2 ед.; сельское хозяйство – 1 ед.; строительство – 1 ед.; транспортная деятельность – 4 ед.; гостиницы и рестораны – 1 ед.; предоставление прочих видов услуг – по 3 ед. Размер среднемесячной заработной платы на 2018 год предусмотрен в диапазоне от 11,2 тыс. руб. до 23,5 тыс. руб.

Вопросы заключения коллективных договоров Администрацией города рассматриваются на совещаниях, заседаниях городских комиссий, а также проводятся индивидуальные беседы по разработке коллективных договоров с руководителями организаций, индивидуальными предпринимателями.

За 2018 год в городских средствах массовой информации, на официальном сайте Администрации города размещена 51 информация по вопросам в сфере социально-трудовых отношений.

Количество заключенных коллективных договоров на 01.01.2019 составило 152 ед. или 77,6% к общему числу действующих организаций. Уведомительную регистрацию прошли 142 коллективных договоров или 93,4% к числу заключенных договоров (10 коллективных договоров зарегистрированы на региональном уровне).

На территории города 196 действующих организаций, их них 47 предприятий относится к числу малых. На 42 предприятиях заключены коллективные договоры, что составляет 89,4% к числу малых предприятий. Основными причинами отсутствия коллективных договоров остаются низкая численность работников; нестабильная финансово-хозяйственная деятельность предприятий; прекращение деятельности.

Размер среднемесячной начисленной заработной платы по полному кругу предприятий за январь-октябрь 2018 года, в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, увеличился на 7,5% и составил 21 830,2 руб.

Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с законодательством. Ежеквартально проводится анализ показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников муниципальных предприятий.

Нормальная продолжительность рабочего времени и ежегодного основного оплачиваемого отпуска соответствует продолжительности, установленной Трудовым Кодексом РФ. Для отдельных категорий работников (медицинские и педагогические) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени от 18 до 36 часов в неделю.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска соответствует продолжительности, установленной Трудовым Кодексом РФ. Отдельным категориям работников предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3-х календарных дней; за работу с вредными условиями труда до 6 календарных дней. Кроме того, работникам предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по соглашению между работником и работодателем.

Коллективными договорами предусмотрен порядок увольнения работников в условиях сокращения объемов производства, защиты их прав в соответствии с требованиями законодательства РФ.

См. также:
Соглашение между Администрацией города Новошахтинска, Советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций и Объединением работодателей города Новошахтинска на 2017-2019 годы

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017 – 2019 годы От 16 ноября 2016 г. № 12

Уведомление о присоединении к Соглашению


Материал обновлен: 21.05.2019 15:41

Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Контрольно-оргнизационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города 8 (86369) 2-23-94