О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях Администрации города за 2017 год
В 2017 году специалистами отдела по труду Администрации города проведено 12 проверок, из них 11 плановых проверок подведомственных организаций, в числе которых:
муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное учреждение культуры «Городской Дом культуры и клубы» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №6 «Колобок» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №11 «Ласточка» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №15 «Красная шапочка» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад №27 «Дружба» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №18 «Родина» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №36 «Золотое зернышко» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №3 «Солнышко» города Новошахтинска.
Кроме того, совместно со специалистами Финансового управления Администрации города была проведена внеплановая проверка ООО МП «Автомобильный транспорт».
В ходе проведения проверок выявлены следующие нарушения:
- по содержанию трудового договора:
отсутствуют трудовые договора о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ) и дополнительное соглашение, заключаемое в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора, с условием о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) (Ст. 60.2 ТК РФ);
при изменении определенных сторонами условий трудового договора, устанавливающих оплату труда работника или другие условия, отсутствует дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствие сост. 72 ТК РФ;
не указывается конкретный вид поручаемой работнику работы, условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера), режим рабочего времени и времени отдыха, дата выплаты заработной платы;
отсутствуют паспортные данные работников;
квалификационные разряды по профессиям рабочих не соответствуют тарифно-квалификационным характеристикам;
- по оплате труда допускаются следующие нарушения:
- в штатных расписаниях (тарификационных списках):
неточности при установлении размера должностного оклада; стажа работы педагогического персонала;
не указываются внутридолжностные категории по должностям служащих; квалификационные разряды по профессиям рабочих;
- неправильно устанавливаются доплаты:
за совмещение;
по доведению заработной платы до минимального размера оплаты труда при совмещении должностей (профессий);
по совмещаемым профессиям неправильно начисляется доплата за работу во вредных условиях труда;
по совмещаемым должностям неправильно начисляется надбавка за выслугу лет;
допускаются арифметические ошибки при начислении заработной платы;
- в личных делах по отдельным работникам не заполнены:
раздел 1 «Общие сведения» – стаж работы;
раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу» – структурное подразделение; ставка заработной платы (должностной оклад), надбавка, основание;
раздел 8 «Отпуск»;
- при составлении приказов не указывается:
должность (профессия) по совмещаемой работе или работе по совместительству;
ставка заработной платы или должностного оклада работника;
период выполняемой работы по совмещаемой работе или работе по совместительству;
- в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной плате допускается:
не заполнение данных: «дни явок», фактически отработанного времени (часы) работника по основной работе и другим должностям (профессиям), в порядке совмещения и (или) совместительства;
- ряд сотрудников не ознакомлен с должностной инструкцией учреждения.
По результатам проверок составлены акты об устранении выявленных нарушений, установлены сроки их исполнения.
Обновлено 10.01.2018 12:59
