Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
Факты

Оборот розничной торговли по всем каналам реализации составил 11 158,8 млн.руб., индекс 101,8 %

О коллективных договорах и соглашениях

В условиях современной экономики большая часть вопросов, включая социальные, решаются на основе договорного регулирования в рамках социального партнерства, признанного цивилизованным и эффективным механизмом решения наиболее важных проблемных вопросов социально-трудовой сферы.

Особое место в налаживании социального диалога на предприятиях и в организациях занимают коллективные договоры. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Наличие коллективного договора – это признак современного предприятия с прозрачными и понятными трудовыми взаимоотношениями, заботящегося о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор учитывает особенности деятельности конкретного предприятия, организации, возможности использования собственных ресурсов в интересах работников и развития производства. Заключение коллективного договора предусматривает возможность работодателя уменьшить налоговое бремя в соответствии с действующим законодательством. Нормы налогового кодекса в ряде случаев прямо предусматривают возможность учета тех или иных расходов в целях снижения налогооблагаемой базы, только если они прописаны в коллективных договорах.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ (часть вторая) работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Смотрите также:

Приказ министерства труда и социального развития Ростовской области от 20.03.2020 № 66 «Об организации работы по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, изменений к ним»

Рекомендации для работодателей, разрабатывающих и (или) имеющих коллективные договоры в организации

Отдел по труду Администрации города
Н.А. Гончарова 
(863 69) 2 41 74


07.04.2020 14:45:20

Комментарии

Нет комментариев.

Добавить комментарий

Ваше имя *:

Ваше email:

Комментарий *:

Введите символы, изображенные на картинке *:

CAPTCHA





Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Контрольно-оргнизационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города 8 (86369) 2-23-94