На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее: 25-ФЗ) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителями нанимателя (работодателями) в мунциипальном образовании «Город Новошахтинск» являются:

глава муниципального образования (председатель Новошахтинской городской Думы-глава города) в отношении Главы Администрации города Новошахтинска по контракту, руководителя иного органа местного самоуправления, образованного в соответствии с уставом муниципального образования;

Глава Администрации города Новошахтинска в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в аппарате местной администрации, отраслевых (функциональных) органах;

председатель Новошахтинской городской Думы-глава города в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в аппарате Новошахтинской городской Думы;

председатель Контрольно-счетной палаты города Новошахтинска в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в аппарате Контрольно-счетной палаты города Новошахтинска;

В Администрации города действует распоряжение Администрации города от 10.11.2017 № 244 «О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя муниципального образования «Город Новошахтинск» на руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города» (с изменениями и дополнениями от 25.10.2019 № 232, от 17.06.2021 № 116)

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы

К кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы по соответствующей группе должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требовании, установленные постановлением Администрации города Новошахтинска от 04.05.2009. № 538 (с внесёнными изменениями от 23.12.2016 № 1253; от 29.01.2018 № 44;) «Об утверждении «Квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Новошахтинска» и содержащие в подразделе «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Новошахтинска».
При наличии вакантных должностей муниципальной службы размещается должностная инструкция вакантной должности муниципальной службы.

Наименование органа местного самоуправления, включая отраслевые (функциональные) органы Администрации города

Наименование группы вакантной должности муниципальной службы и название самой вакантной должности

Контактный номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантной должности

Администрация города Новошахтинска

нет

(86369) 2-24-91

Управление образования Администрации города Новошахтинска

нет

(86369) 2-10-52

Отдел культуры Администрации города

нет

(86369) 2-03-49

Отдел записи актов гражданского состояния Администрации города

нет

(86369) 2-04-37

Финансовое управление Администрации города

нет

(86369) 2-41-77

Управление социальной защиты населения Администрации города

нет

(86369) 2-00-06

Комитет по управлению имуществом Администрации города

нет

(86369) 2-21-38

Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предусмотрена возможность проведения конкурса перед процедурой назначения на должность (статья 17): «При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы».
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Новошахтинск» утверждено решением Новошахтинской городской Думы от 27.12.2016 № 303
Объявленных конкурсов на настоящую дату нет.

Смотрите также:

Политика Администрации города в отношении обработки персональных данных

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Новошахтинск" на федеральном портале gossluzhba.gov.ru/

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров

Материал обновлен 20.10.2023 15:27

Город