Конкурс на звание «Лучший муниципальный служащий города Новошахтинска»
Положение о конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий города Новошахтинска» (далее – Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий города Новошахтинска» (далее – конкурс).
1.2. Конкурс проводится с целью повышения престижа муниципальной службы в городе Новошахтинске, распространения и внедрения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших муниципальных служащих.
1.3. Конкурс проводится в двух номинациях «Лучший руководитель» и «Лучший специалист».
В номинации «Лучший руководитель» участвуют муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп.
В номинации «Лучший специалист» участвуют муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей и младшей групп.
2. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий города Новошахтинска»
2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на название «Лучший муниципальный служащий города Новошахтинска» (далее –конкурсная комиссия).
2.2. Функциями конкурсной комиссии являются:
определение порядка и сроков предоставления документов для участия в конкурсе, а также порядка и сроков объявления результатов конкурса;
прием и рассмотрение заявлений-анкет участников конкурса и иных документов, предоставляемых для участия в конкурсе, (далее – конкурсные документы);
подведение итогов конкурса и определение победителей конкурса.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
2.4. Председатель конкурсной комиссии вправе привлекать к работе конкурсной комиссии представителей научных и образовательных организаций, других организаций в качестве независимых экспертов (с правом совещательного голоса), создавать рабочие группы.
2.5. К основным функциям председателя конкурсной комиссии относятся:
осуществление общего руководства конкурсной комиссией;
назначение заседаний конкурсной комиссии и определение их повестки дня;
подписание протоколов заседаний конкурсной комиссии.
2.6. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.
2.7. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием заявлений-анкет участников конкурса и иных конкурсных документов, их обобщение и анализ, подготовку предложений к заседаниям конкурсной комиссии и рабочих групп.
2.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.9. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии.
2.10. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города.
3. Условия участия в конкурсе
3.1. Участники конкурса – муниципальные служащие, достигшие высоких практических результатов на службе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, содействующие углублению профессиональных знаний в этой сфере, изъявившие желание участвовать в конкурсе.
3.2. Претендентами на участие в конкурсе по соответствующей номинации могут быть муниципальные служащие органов местного самоуправления города Новошахтинска, изъявившие желание участвовать в конкурсе, (далее – претенденты) и отвечающие следующим требованиям:
3.2.1. Имеющие стаж муниципальной службы не менее двух лет на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления города Новошахтинска.
3.2.2. Не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года до даты объявления конкурса или если дисциплинарные взыскания были досрочно сняты по инициативе представителя нанимателя (работодателя), просьбе самого муниципального служащего или непосредственного руководителя муниципального служащего.
3.3. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса, может вновь принять в нем участие не ранее чем через три года.
3.4. На период участия в конкурсе муниципального служащего, являющегося членом конкурсной комиссии, его участие в работе конкурсной комиссии приостанавливается.
3.5. Конкурс в соответствующей номинации не проводится, если для участия в номинации поданы документы менее чем тремя претендентами.
4. Порядок приема документов и сроки проведения конкурса
4.1. Конкурс является открытым и проводится в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Конкурс проводится в три этапа:
1 этап: до 01 октября – прием документов для участия в конкурсе (далее – первый этап);
2 этап: до 01 ноября – рассмотрение предоставленных претендентами документов и определение финалистов конкурса (далее – второй этап);
3 этап: до 01 декабря – презентация и защита творческой работы финалистами, подведение итогов конкурса, награждение победителей (далее – третий этап).
4.3. Не позднее 15 августа сотрудники сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города размещают на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет объявление о приеме конкурсных документов, которое содержит следующую информацию:
- требования, предъявляемые к претендентам;
- перечень конкурсных документов;
- порядок и сроки предоставления конкурсных документов;
- порядок проведения конкурса;
- порядок и сроки объявления результатов конкурса;
- сведения о секретаре конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество, должность, график работы и номера телефонов, почтовый адрес и адрес электронной почты).
4.4. В течение периода приема конкурсных документов, в сроки и в порядке, обозначенные в объявлении о приеме конкурсных документов, претендент направляет в конкурсную комиссию:
- заявление-анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- рекомендацию согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
- творческую работу (в качестве творческой работы предоставляются доклады, рефераты, эссе, презентации, статьи и иные виды работ по направлению профессиональной деятельности, требующие творческого подхода со стороны претендента), подтверждающую достижения муниципального служащего, а также личный вклад в процесс реализации задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления. Творческая работа может быть использована для оптимизации и улучшения работы органов местного самоуправления города Новошахтинска. Творческая работа должна быть подготовлена муниципальным служащим самостоятельно.
4.5. По желанию претендент может предоставить в дополнение к документам, указанным в пункте 4.4 настоящего раздела, иные документы, подтверждающие его профессиональные достижения (материалы, копии документов государственных наград, иных наград и знаков отличия, подтверждающие достижения претендента в своей профессиональной деятельности, в том числе перечень реализованных за последний период проектов, справки аттестационных и конкурсных комиссий и другое).
4.6. Обработка предоставленных претендентами персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.7. Конкурсная комиссия отказывает в приеме конкурсных документов в случае несоблюдения требований, установленных пунктом 4.4 настоящего раздела.
4.8. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает конкурсные документы и производит отбор финалистов конкурса.
4.9. По итогам второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает решение о числе претендентов каждой номинации, участвующих в третьем этапе конкурса, которое оформляется протоколом.
4.10. На третьем этапе конкурса конкурсная комиссия проводит собеседование с финалистами конкурса. На данном этапе финалисты конкурса защищают свою творческую работу, отвечают на вопросы членов конкурсной комиссии.
При проведении собеседования конкурсная комиссия осуществляет проверку знаний финалистов конкурса в сфере муниципального управления, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования также оцениваются личностные качества финалистов конкурса.
4.11. При оценке творческой работы претендентов члены конкурсной комиссии заполняют оценочный лист согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.12. С целью учета мнения населения по оценке выполняемых должностных обязанностей финалистами конкурса до даты проведения итогового заседания конкурсной комиссии в третьем этапе конкурса на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет по решению конкурсной комиссии может проводиться он-лайн голосование по каждому из финалистов. Результаты он-лайн голосования учитываются конкурсной комиссией при подведении итогов.
4.13. По результатам конкурсных процедур составляется сводный оценочный лист, который является приложением к итоговому протоколу заседания конкурсной комиссии, (приложение № 4 к настоящему Положению).
4.14. По окончанию третьего этапа конкурса конкурсная комиссия определяет победителей конкурса.
5. Подведение итогов и награждение победителей конкурса
5.1. Конкурсная комиссия определяет победителей конкурса. Победителями конкурса признаются участники, занявшие по итогам конкурса I, II, III места в каждой номинации. Победителям конкурса присваивается звание «Лучший муниципальный служащий города Новошахтинска». На каждое призовое место в номинации конкурсная комиссия определяет только одного победителя.
5.2. Победители конкурса в каждой из номинаций награждаются дипломами соответствующих степеней: диплом I степени, диплом II степени, диплом III степени.
Остальным финалистам конкурса вручается диплом участника конкурса.
5.3. Награждение победителей конкурса проводится Главой Администрации города Новошахтинска в торжественной обстановке.
5.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) победитель конкурса может быть поощрен выплатой единовременного денежного вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих в городе Новошахтинске.
Обновлено 05.11.2019 16:19
