Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
8 863 69 228 53
Телефон Администрации
Электронная приёмная
Факты

На протяжении всего 2022 года город Новошахтинск занимает 1 место в рейтинге муниципальных образований по активности юнармейских отрядов.

Администрация города призывает руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры

Оптимальным инструментом минимизации проблем и безболезненного решения вопросов трудовых отношений, возникающих на предприятии, является заключение коллективного договора.

Коллективный трудовой договор ― это договор между трудовым коллективом и работодателем о правах и обязанностях сторон. В документе можно прописать условия, не затронутые Трудовым кодексом. Главное, чтобы они не противоречили закону и не ухудшали права работников, гарантированные законодательством.

Заключение коллективного договора способствует повышению эффективности производства и укреплению дисциплины, улучшению условий труда и социальной защиты, смягчает социально-экономическое напряжение в условиях перехода к рынку.

Польза для работодателя. Премии, доплаты, надбавки и социальные гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре мотивируют сотрудников работать лучше, увеличивают производительность труда, избавляют от текучести кадров. Коллективный договор помогает работодателю сэкономить на налогах. Премию, которую работодатель выплатил сотруднику по своей инициативе, нельзя учитывать при исчислении налога на прибыль. А если премия прописана в коллективном договоре, то расходы на ее выплату уменьшают налогооблагаемую базу. Такие суммы бухгалтер проводит, как расходы по обычным видам деятельности.

Польза для работников. Работники сами решают, какие условия они хотят включить в документ. Когда составляют договор, в первую очередь учитывают интересы работников, и только потом — интересы работодателя.

Когда договор подписан, работники уверены в своих гарантиях, так как улучшенные условия труда зафиксированы в документе. Кроме того, коллективный договор надежнее защищает права работников, чем трудовой — отстаивать права легче коллективно, чем в одиночку.

Как составить коллективный договор. Закон не устанавливает обязательной формы коллективного договора. Компания может использовать макет, рекомендованный Минтрудом. А может составить документ произвольно, опираясь на положения Трудового кодекса РФ или рекомендации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для получения макета коллективного договора или дополнительной информации можно обратиться в отдел по труду Администрации города (каб. 45, тел.  (86369) 2-41-74). Специалисты отдела готовы оказать методическую помощь в разработке необходимых документов.

Где зарегистрировать коллективный договор. Документ регистрируют в министерстве труда и социального развития Ростовской области в течение 7 дней после подписания. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ). Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер.

Администрация города призывает организации всех видов и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей города активно заключать коллективные договоры, учитывая положительные стороны социального партнёрства. Ведь наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.

Смотрите также:

Приказ министерства труда и социального развития Ростовской области от 20.03.2020 № 66 «Об организации работы по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, изменений к ним»

Рекомендации для работодателей, разрабатывающих и (или) имеющих коллективные договоры в организации

Отдел по труду Администрации города
Гончарова Н.А.
8 (863 69) 2-41-74

Размещено 14.09.2021 17:34

Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Электронная почта: admnov@donland.ru
  • Контрольно-оргнизационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города