Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
Факты

Оборот розничной торговли по всем каналам реализации составил 11 158,8 млн.руб., индекс 101,8 %

Муниципальная программа города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы»

План реализации программы на 2019 год

План реализации программы на 2020 год

Отчеты об исполнении плана муниципальной программы







Утверждена постановлением Администрации города от 07.12.2018 № 1244

В редакции постановлений:
от 25.01.2019 № 49 (утратило силу);
от 27.06.2019 № 624 (утратило силу);
от 06.09.2019 № 917 (утратило силу);
от 27.11.2019 № 1211 (утратило силу);
от 31.12.2019 № 1369

Полный текст муниципальной программы

Паспорт муниципальной программы города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы»

Наименование программы

– муниципальная программа города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы» (далее – программа)

Ответственный исполнитель программы

−Администрация города Новошахтинска (сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела) (далее – сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города)

Соисполнители программы

– отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации города

Участники программы

– отраслевые (функциональные органы) Администрации города;

структурные подразделения Администрации города;

служба эксплуатации зданий Администрации города

Подпрограммы программы

– подпрограмма № 1 «Развитие муниципального управления и муниципальной службы»;

подпрограмма № 2 «Обеспечение реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы»

Программно-целевые инструменты программы

– отсутствуют

Цели программы

– повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

Задачи программы

– внедрение понятного для муниципальных служащих и объективного механизма поощрения за выполненную работу по результатам работы в условиях экономного и эффективного расходования бюджетных средств;

совершенствование систем мотивации муниципальных служащих, создание механизмов стимулирования и поощрения к использованию муниципальными служащими новых образовательных технологий;

создание удобной платформы для размещения полезной и продуктивной служебной информации для обеспечения профессионального роста муниципальных служащих, активное использование механизмов офисного обучения кадров муниципального управления;

повышение престижа муниципальной службы и статуса муниципального служащего путем внедрения механизмов оценки деятельности муниципальных служащих непосредственно населением (в том числе и путем он-лайн голосования);

нормирование трудовых действий муниципальных служащих (составление карты действий (алгоритмов) с указанием временных затрат и механизмов контроля);

осуществление мер по повышению открытости и прозрачности деятельности органов местного самоуправления

Целевые показатели программы

– удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа;

доля муниципальных служащих Администрации города, повысивших свой профессиональный уровень за последние три года

Этапы и сроки реализации программы

– 2019 – 2030 годы;

этапы реализации программы не выделяются

Ресурсное обеспечение программы

− общий объем финансирования программы составляет 1 021 127,5 тыс. руб., в том числе по годам:

2019 год – 84 623,9 тыс. руб.;

2020 год – 90 597,6 тыс. руб.;

2021 год – 76 106,7 тыс. руб.;

2022 год – 76 485,3 тыс. руб.;

2023 год – 75 614,1 тыс. руб.;

2024 год – 78 065,9 тыс. руб.;

2025 год – 79 334,0 тыс. руб.;

2026 год – 85 915,4 тыс. руб.;

2027 год – 86 189,1 тыс. руб.;

2028 год – 91 467,3 тыс. руб.;

2029 год – 96 183,3 тыс. руб.;

2030 год – 100 544,9 тыс. руб.;

из них:

средства областного бюджета – 22 020,4 тыс. руб.

2019 год – 1 767,7 тыс. руб.;

2020 год – 1 811,2 тыс. руб.;

2021 год – 1 849,8 тыс. руб.;

2022 год – 1 898,9 тыс. руб.;

2023 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2024 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2025 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2026 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2027 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2028 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2029 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2030 год – 1 836,6 тыс. руб.;

средства федерального бюджета – 611,0 тыс. руб.:

2019 год – 74,5 тыс. руб.;

2020 год – 65,8 тыс. руб.;

2021 год – 70,6 тыс. руб.;

2022 год – 400,1 тыс. руб.;

2023 год – 0,0 тыс. руб.;

2024 год – 0,0 тыс. руб.;

2025 год – 0,0 тыс. руб.;

2026 год – 0,0 тыс. руб.;

2027 год – 0,0 тыс. руб.;

2028 год – 0,0 тыс. руб.;

2029 год – 0,0 тыс. руб.;

2030 год – 0,0 тыс. руб.;

средства бюджета города – 998 496,1 тыс. руб.:

2019 год – 82 781,7 тыс. руб.;

2020 год – 88 720,6 тыс. руб.;

2021 год – 74 186,3 тыс. руб.;

2022 год – 74 186,3 тыс. руб.;

2023 год – 73 777,5 тыс. руб.;

2024 год – 76 229,3 тыс. руб.;

2025 год – 77 497,4 тыс. руб.;

2026 год – 84 078,8 тыс. руб.;

2027 год – 84 352,5 тыс. руб.;

2028 год – 89 630,7 тыс. руб.;

2029 год – 94 346,7 тыс. руб.;

2030 год – 98 708,3 тыс. руб..

Ожидаемые результаты реализации программы

– формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы;

повышение престижа и статуса муниципального служащего Администрации города;

увеличение доли населения города, удовлетворенных работой должностных лиц и работников Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов;

повышение открытости и прозрачности деятельности Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов Администрации города

Обновлено 27.01.2020 14:21

Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Контрольно-оргнизационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города 8 (86369) 2-23-94