Вниманию работодателей предприятий и организаций всех форм собственности!

Вниманию
работодателей предприятий и организаций всех форм собственности
и видов экономической деятельности, индивидуальным предпринимателям!

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. (Статья 129 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

- регулирования оплаты труда;

- определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

- а также для иных целей обязательного социального страхования.

В 2015 году в соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Предпраздничные дни в 2015 году: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

В 2015 году нерабочие праздничные дни 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье и суббота соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельник 9 марта и понедельник 11 мая.

Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями предусмотрен перенос последних:

- с субботы 3 января на пятницу 9 января;

- с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

В 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2015 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 971 ч. (8 ч. x 247 дней - 5 ч.);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 773,4 ч. (7,2 ч. x 247 дней - 5 ч.);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 180,6 ч. (4,8 ч. x 247 дней - 5 ч.).

Сектор по труду Администрации города,
Е.Л. Кургина